為什么農(nóng)業(yè)企業(yè)不能留住大學(xué)生？原來是這樣！

近年來，許多投資者紛紛從鋼鐵、水泥等過剩行業(yè)撤資，投資農(nóng)業(yè)。他們在農(nóng)村租了很多土地經(jīng)營農(nóng)場，大部分農(nóng)作物是蘋果或蔬菜。目前，我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)十分成熟，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的市場前景十分看好，地方政府也非常支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。只要資金到位，管理到位，這些投資仍將有利可圖。許多投資者在這個行業(yè)投入了大量資金，這似乎是非常樂觀的。土地、資金、設(shè)備齊備，需要專業(yè)化管理。農(nóng)科大學(xué)生是該行業(yè)的專業(yè)人才。農(nóng)科大學(xué)生是指農(nóng)學(xué)、園藝、種子與植物保護(hù)等專業(yè)的畢業(yè)生。沒有他們的參與，許多農(nóng)業(yè)新技術(shù)就無法推廣和實(shí)施。只有依靠農(nóng)場周圍的農(nóng)民工作，這些農(nóng)業(yè)企業(yè)永遠(yuǎn)做不好也做不好！一切似乎都很順利。但這些大學(xué)生進(jìn)來后，很多人在工作幾個月后就辭職了。不管投入多大，沒有專業(yè)的管理，都不可能收獲優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品，也就沒有開始！這使公司的管理層很惱火。他們責(zé)怪這些農(nóng)科大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，或者對企業(yè)缺乏忠誠。是這樣嗎？不是那么簡單。   現(xiàn)在農(nóng)業(yè)院校也設(shè)在城市。只有西北農(nóng)林科技大學(xué)位于陜西省羊嶺鎮(zhèn)，這是一個特殊的案例，并不具有代表性。雖然農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)場在農(nóng)村，但并不意味著農(nóng)業(yè)大學(xué)一定要走向農(nóng)村。石油大學(xué)并非全部位于油田，鋼鐵學(xué)院不在鋼鐵廠旁邊；林業(yè)大學(xué)不在大興安嶺地區(qū)，每個人都在大城市經(jīng)營學(xué)校。在學(xué)校完成理論學(xué)習(xí)，重新開設(shè)實(shí)習(xí)課程，并非不可能。這么多年來，沒有證據(jù)表明合格的農(nóng)業(yè)大學(xué)生不能在城市里培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)該下鄉(xiāng)的想法太老了。哪所農(nóng)業(yè)大學(xué)真正做到這一點(diǎn)是為了找到自己的出路。因?yàn)槔蠋煵辉敢庠谵r(nóng)村工作，學(xué)生就不會在農(nóng)村上學(xué)。不管你學(xué)的是誰或什么專業(yè)，你都想住在城市里。這是目前的情況。大量農(nóng)村人口涌入城市也是社會發(fā)展的必然趨勢。不管你是誰，你都應(yīng)該順應(yīng)潮流。   很容易理解為什么這些農(nóng)場不能留住大學(xué)生。   首先，農(nóng)業(yè)企業(yè)沒有支付足夠的工資來吸引大學(xué)生留下來。很多農(nóng)業(yè)企業(yè)可能會說，大學(xué)生在基地打工，月薪3000元左右并不低。與全市平均工資差不多，甚至比一些崗位還要高。然而，大多數(shù)人選擇在工資差別不大的城市工作。農(nóng)科大學(xué)生在本市也能找到工作，有專業(yè)對口的農(nóng)藥、化肥、種子等生產(chǎn)銷售崗位，干得好，也能賺錢。市場營銷、文員、公務(wù)員等專業(yè)崗位較多。金錢不是一切。我們今后要考慮很多問題，比如找東西、買房子、教育孩子。   三是居住環(huán)境的差距。城里有大型超市、電影院、各種餐館和小吃、各種娛樂場所，許多同齡的人在一起玩耍。生活當(dāng)然比農(nóng)村更方便和有趣。許多農(nóng)場要求員工住在農(nóng)場或農(nóng)場附近。工作很方便。這些精力充沛的大學(xué)生下班后干什么？他們還需要上夜班嗎？有沒有可能讓他們和農(nóng)村的大男人大女人一起玩，和孩子一起玩？沒有業(yè)余生活，沒有網(wǎng)絡(luò)，這樣的生活就等于浪費(fèi)生命；不能和其他同齡人交流，不能談戀愛，這是在懺悔嗎？   四是個人發(fā)展前景。農(nóng)村的發(fā)展前景肯定不如城市。工業(yè)化是一個國家富強(qiáng)的必由之路。發(fā)展服務(wù)業(yè)，不能把農(nóng)村作為主戰(zhàn)場。農(nóng)村勞動力涌向城市就業(yè)，大學(xué)生涌向農(nóng)村就業(yè)，這不違背時代發(fā)展嗎？如果薪水不夠吸引人，誰去？   best后，探討了員工對企業(yè)的忠誠度。在革命斗爭的時代，忠誠是非常重要的。這是一個和平的時代，當(dāng)然，也是忠誠的時代。不可能要求員工無條件地忠于企業(yè)！沒有報(bào)酬工作是個傻瓜。忠誠與滿意度呈正相關(guān)。企業(yè)給予員工的滿意程度，員工就會回報(bào)企業(yè)的忠誠。百分之百的滿意并不一定能取代百分之百的忠誠。   如何讓農(nóng)科大學(xué)生愿意到農(nóng)場工作？要提高大學(xué)生對企業(yè)的滿意度?，F(xiàn)提出以下措施供參考：   首先，我們應(yīng)該為大學(xué)生提供符合他們身份的工資，以確保他們在同齡人面前有尊嚴(yán)。因?yàn)檗r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是一個弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)大學(xué)生的工資應(yīng)該與農(nóng)民持平，低于其他產(chǎn)業(yè)。   其次，把工作場所和生活場所分開。工作的地方可以在農(nóng)村，但生活仍然需要在城市。每天上下班都有班車，保證農(nóng)業(yè)大學(xué)生和其他專業(yè)大學(xué)生一樣，有正常的生活圈和交往圈，過上正常的生活。不能要求大學(xué)生像周邊村莊的農(nóng)民工一樣生活在農(nóng)場周圍，24小時隨叫隨到。   三是嚴(yán)格執(zhí)行每周工作5天、每天工作8小時的制度，節(jié)假日正常，加班費(fèi)按國家規(guī)定支付?？傊?，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。連日來，中央出臺文件，保障職工休息休假權(quán)，維護(hù)職工基本權(quán)益，因?yàn)樵S多企業(yè)非常熱衷于提取職工的剩余價值：隨意加班，節(jié)假日不休息，每周休息兩天改為休息一天，不給加班費(fèi)等，估計(jì)這樣的辦法對農(nóng)業(yè)企業(yè)是必不可少的。事實(shí)上，如果管理到位，一天的工作可以在8小時內(nèi)很好地完成，不需要加班。   總之，要留住人才，就必須給予比其他企業(yè)更多的優(yōu)惠待遇和更光明的發(fā)展前景。