近年來,許多投資者紛紛從鋼鐵、水泥等過剩行業(yè)撤資,投資農(nóng)業(yè)。他們在農(nóng)村租了很多土地經(jīng)營農(nóng)場,大部分農(nóng)作物是蘋果或蔬菜。目前,我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)十分成熟,優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的市場前景十分看好,地方政府也非常支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。只要資金到位,管理到位,這些投資仍將有利可圖。許多投資者在這個行業(yè)投入了大量資金,這似乎是非常樂觀的。土地、資金、設(shè)備齊備,需要專業(yè)化管理。農(nóng)科大學(xué)生是該行業(yè)的專業(yè)人才。農(nóng)科大學(xué)生是指農(nóng)學(xué)、園藝、種子與植物保護(hù)等專業(yè)的畢業(yè)生。沒有他們的參與,許多農(nóng)業(yè)新技術(shù)就無法推廣和實(shí)施。只有依靠農(nóng)場周圍的農(nóng)民工作,這些農(nóng)業(yè)企業(yè)永遠(yuǎn)做不好也做不好!一切似乎都很順利。但這些大學(xué)生進(jìn)來后,很多人在工作幾個月后就辭職了。不管投入多大,沒有專業(yè)的管理,都不可能收獲優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品,也就沒有開始!這使公司的管理層很惱火。他們責(zé)怪這些農(nóng)科大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神,或者對企業(yè)缺乏忠誠。是這樣嗎?不是那么簡單。 現(xiàn)在農(nóng)業(yè)院校也設(shè)在城市。只有西北農(nóng)林科技大學(xué)位于陜西省羊嶺鎮(zhèn),這是一個特殊的案例,并不具有代表性。雖然農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)場在農(nóng)村,但并不意味著農(nóng)業(yè)大學(xué)一定要走向農(nóng)村。石油大學(xué)并非全部位于油田,鋼鐵學(xué)院不在鋼鐵廠旁邊;林業(yè)大學(xué)不在大興安嶺地區(qū),每個人都在大城市經(jīng)營學(xué)校。在學(xué)校完成理論學(xué)習(xí),重新開設(shè)實(shí)習(xí)課程,并非不可能。這么多年來,沒有證據(jù)表明合格的農(nóng)業(yè)大學(xué)生不能在城市里培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)該下鄉(xiāng)的想法太老了。哪所農(nóng)業(yè)大學(xué)真正做到這一點(diǎn)是為了找到自己的出路。因?yàn)槔蠋煵辉敢庠谵r(nóng)村工作,學(xué)生就不會在農(nóng)村上學(xué)。不管你學(xué)的是誰或什么專業(yè),你都想住在城市里。這是目前的情況。大量農(nóng)村人口涌入城市也是社會發(fā)展的必然趨勢。不管你是誰,你都應(yīng)該順應(yīng)潮流。 很容易理解為什么這些農(nóng)場不能留住大學(xué)生。 首先,農(nóng)業(yè)企業(yè)沒有支付足夠的工資來吸引大學(xué)生留下來。很多農(nóng)業(yè)企業(yè)可能會說,大學(xué)生在基地打工,月薪3000元左右并不低。與全市平均工資差不多,甚至比一些崗位還要高。然而,大多數(shù)人選擇在工資差別不大的城市工作。農(nóng)科大學(xué)生在本市也能找到工作,有專業(yè)對口的農(nóng)藥、化肥、種子等生產(chǎn)銷售崗位,干得好,也能賺錢。市場營銷、文員、公務(wù)員等專業(yè)崗位較多。金錢不是一切。我們今后要考慮很多問題,比如找東西、買房子、教育孩子。 三是居住環(huán)境的差距。城里有大型超市、電影院、各種餐館和小吃、各種娛樂場所,許多同齡的人在一起玩耍。生活當(dāng)然比農(nóng)村更方便和有趣。許多農(nóng)場要求員工住在農(nóng)場或農(nóng)場附近。工作很方便。這些精力充沛的大學(xué)生下班后干什么?他們還需要上夜班嗎?有沒有可能讓他們和農(nóng)村的大男人大女人一起玩,和孩子一起玩?沒有業(yè)余生活,沒有網(wǎng)絡(luò),這樣的生活就等于浪費(fèi)生命;不能和其他同齡人交流,不能談戀愛,這是在懺悔嗎? 四是個人發(fā)展前景。農(nóng)村的發(fā)展前景肯定不如城市。工業(yè)化是一個國家富強(qiáng)的必由之路。發(fā)展服務(wù)業(yè),不能把農(nóng)村作為主戰(zhàn)場。農(nóng)村勞動力涌向城市就業(yè),大學(xué)生涌向農(nóng)村就業(yè),這不違背時代發(fā)展嗎?如果薪水不夠吸引人,誰去? best后,探討了員工對企業(yè)的忠誠度。在革命斗爭的時代,忠誠是非常重要的。這是一個和平的時代,當(dāng)然,也是忠誠的時代。不可能要求員工無條件地忠于企業(yè)!沒有報(bào)酬工作是個傻瓜。忠誠與滿意度呈正相關(guān)。企業(yè)給予員工的滿意程度,員工就會回報(bào)企業(yè)的忠誠。百分之百的滿意并不一定能取代百分之百的忠誠。 如何讓農(nóng)科大學(xué)生愿意到農(nóng)場工作?要提高大學(xué)生對企業(yè)的滿意度?,F(xiàn)提出以下措施供參考: 首先,我們應(yīng)該為大學(xué)生提供符合他們身份的工資,以確保他們在同齡人面前有尊嚴(yán)。因?yàn)檗r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是一個弱質(zhì)產(chǎn)業(yè),農(nóng)業(yè)大學(xué)生的工資應(yīng)該與農(nóng)民持平,低于其他產(chǎn)業(yè)。 其次,把工作場所和生活場所分開。工作的地方可以在農(nóng)村,但生活仍然需要在城市。每天上下班都有班車,保證農(nóng)業(yè)大學(xué)生和其他專業(yè)大學(xué)生一樣,有正常的生活圈和交往圈,過上正常的生活。不能要求大學(xué)生像周邊村莊的農(nóng)民工一樣生活在農(nóng)場周圍,24小時隨叫隨到。 三是嚴(yán)格執(zhí)行每周工作5天、每天工作8小時的制度,節(jié)假日正常,加班費(fèi)按國家規(guī)定支付??傊?,要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。連日來,中央出臺文件,保障職工休息休假權(quán),維護(hù)職工基本權(quán)益,因?yàn)樵S多企業(yè)非常熱衷于提取職工的剩余價值:隨意加班,節(jié)假日不休息,每周休息兩天改為休息一天,不給加班費(fèi)等,估計(jì)這樣的辦法對農(nóng)業(yè)企業(yè)是必不可少的。事實(shí)上,如果管理到位,一天的工作可以在8小時內(nèi)很好地完成,不需要加班。 總之,要留住人才,就必須給予比其他企業(yè)更多的優(yōu)惠待遇和更光明的發(fā)展前景。