7月工資或有多項(xiàng)調(diào)整！

上海社保欄目為您分享：7月工資可能有多項(xiàng)調(diào)整，其中主要包含了公積金、社保繳存額、公積金余額結(jié)息、高溫津貼，到手工資與繳費(fèi)基數(shù)是密切相關(guān)的，詳細(xì)內(nèi)容來(lái)看下文！

公積金、社保繳存額調(diào)整

一般來(lái)說(shuō)，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。

很多單位會(huì)在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳存基數(shù)和月繳存額。

如果您的公積金調(diào)整工作已經(jīng)完成，近期拿到工資條時(shí)，一定要看看你的公積金繳存額是漲了還是降了。

具體而言——

■職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

■單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資X單位住房公積金繳存比例。

盡管有職工的7月到手工資少了，但是這不是壞事，因?yàn)槟愣嗬U的錢到了你的公積金賬戶和社保賬戶里。對(duì)于買房、還貸、醫(yī)保、今后的養(yǎng)老金都有好處。而且，無(wú)論是個(gè)人繳存還是單位繳存的住房公積金，都屬于職工個(gè)人所有。

公積金余額結(jié)息

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國(guó)家規(guī)定的利率計(jì)息。

根據(jù)人民銀行相關(guān)規(guī)定，公積金結(jié)息日為每年6月30日，結(jié)息年度為上年7月1日至本年6月30日。結(jié)息后自動(dòng)轉(zhuǎn)存職工住房公積金賬戶。

利息金額=個(gè)人賬戶資金×實(shí)際存放天數(shù)×年利率÷360

職工住房公積金賬戶存款利率，統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行。

高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間并不一致，但不少地方是從6月或7月份開(kāi)始發(fā)這筆錢。

每年7月，不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)工資有變化，到手工資與繳費(fèi)基數(shù)密切相關(guān)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定;用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。

這里的職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額;對(duì)上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算。

列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

職工的工資水平越高，社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高。但是，繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來(lái)確定的，也稱為社平工資，具體數(shù)額由統(tǒng)計(jì)部門公布。

最低繳費(fèi)基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個(gè)數(shù)，就按照60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù);

最高繳費(fèi)基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%，職工月工資收入超過(guò)這個(gè)數(shù)，就按300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

為什么7月社保會(huì)扣一大筆錢？

一般來(lái)說(shuō)，隨著繳費(fèi)基數(shù)上下限的調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)也不會(huì)有太大的變化。

可是，為什么有人7月社保扣了幾千元呢？

這是因?yàn)椴糠值貐^(qū)需要補(bǔ)繳社保差額。

一、哪些人要進(jìn)行補(bǔ)差？

首先，要明確自己在繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的范圍，也就是說(shuō)，年初申報(bào)的本人繳費(fèi)基數(shù)是否小于新調(diào)整基數(shù)，再確定屬于哪類人員，一般情況下分為：

在企業(yè)單位正常繳費(fèi)的參保人員

2022年已辦理退休手續(xù)的人員

調(diào)整前已從參保單位離職暫停繳費(fèi)的人員

靈活就業(yè)個(gè)人參保人員

這一點(diǎn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)赝ㄖ?，部分地區(qū)明確了需要補(bǔ)繳1—6月的社保差額，部分地區(qū)不用補(bǔ)繳，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

二、如何進(jìn)行社保補(bǔ)差？

如果你在一個(gè)企業(yè)一年內(nèi)沒(méi)有換過(guò)工作，社保處于正常繳納的狀態(tài)，調(diào)基補(bǔ)差會(huì)由你所在企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行。

你所看到的是，你當(dāng)月社保費(fèi)用扣除的比以往要多，這也意味著你一次性把這一年中之前社保差額補(bǔ)齊了。

三、已經(jīng)離職的員工還需要補(bǔ)繳差額嗎？

需要補(bǔ)員工在職期間的基數(shù)差。注意是員工在職那段時(shí)間的基數(shù)補(bǔ)差，比如員工4月離職了，當(dāng)年1—7月基數(shù)調(diào)整，那1—4月份基數(shù)差要補(bǔ)的。

來(lái)源：中國(guó)新聞社、51社保網(wǎng)等