為上海舊改再創(chuàng)輝煌！黃浦一征所征收畢業(yè)生

“如果你找到了好工作，早簽；如果你沒有方向，歡迎加入我們，這是best好的選擇之一?！眀est近，全國勞動模范、上海市黃浦區(qū)一征辦征集處處長張國良說，走進直播室，首場“現(xiàn)場秀”拉開帷幕，為400多名應屆高校畢業(yè)生做了演講。   今年，中國有874萬大學畢業(yè)生。剛剛結(jié)束的兩會政府工作報告提出，今年要把穩(wěn)定就業(yè)和保障民生放在首位?！本蜆I(yè)是民生，舊改也是民生。兩者攜手并進，可能會激發(fā)更多的創(chuàng)新。作為國有企業(yè)，我們應該主動承擔社會責任?！睆垏荚陂_幕式部分表示：今年公司將把招聘計劃從50人增加到100人，這是為新大學生做好的準備。   黃埔儀征所屬的上海永業(yè)企業(yè)（集團）有限公司董事長戴金良說，大學生有助于豐富舊的改革隊伍，為舊的改革帶來新的氛圍。防疫工作越來越普遍。集團積極增加應屆畢業(yè)生就業(yè)崗位，承擔起做國有企業(yè)的社會責任。   給老改革班子注入活力   舊的改革是什么？直播一開始，張國良就介紹了新招聘崗位的工作內(nèi)容。舊改是城市更新的一個環(huán)節(jié)，主要是重建上海舊城區(qū)，幫助更多困難家庭改善居住環(huán)境?！崩系母母锶藛T做了什么？”張國良自問：主要是做好居民的思想工作，幫助老改涉及的家庭做好搬遷安置工作。   談到舊的改革，張國梁有很多話要說。舊的改革稅被稱為“世界上best困難的”。上世紀80年代，張國良偶然成為收藏家。他工作了30多年。參與組織搬遷近4萬戶，面積100多萬平方米。   “一開始，參與征地拆遷的人員多為4050人。他們的素質(zhì)不高，操作隨意，導致居民之間產(chǎn)生不信任甚至沖突”，張國良回憶說，2007年，他率先嘗試招收大學生，并為征集隊“換血”。   “大學生能做什么？”你能留住大學生嗎？”這一嘗試引起了許多問題。對此，張國良堅持選拔有經(jīng)驗的收藏大師，對首批大學生進行封閉式培訓。2009年，首批受訓大學生在建國東路390號地塊就職，一戰(zhàn)成名，建國東路390號地塊率先在上海進行“兩輪咨詢制”和“幾塊磚+套保底”試點。   呂斌是首批大學生之一。他參加建國東路390地塊舊改時，遇到的best困難的難題是一個孩子姓的家庭。由于家庭成員多，居住面積小，他們一直不愿簽字。呂斌每隔三到五天就到這所房子里來，和孩子們的家人聊天，解釋舊的改革政策。簽約的best后一天，童家的兒子童子偉對呂斌說：“我不相信‘陽光搬遷’真的能落地。遷居的居民會得到更多的補償嗎？我想成為貴公司的主管。”   2009年，張國梁試圖推出“陽光征集”政策，并需要開發(fā)新的制度。就在張國良尋找網(wǎng)絡研發(fā)公司的時候，剛招進來的大學生李瑞良說：“我對編程很感興趣。你能試試嗎？”李瑞良2007年畢業(yè)于上海大學化學系。考慮到專業(yè)對口人都在郊區(qū)，他在朋友的建議下，參加了黃浦區(qū)一個收藏辦公室的招聘，并通過了招聘?！痹诖髮W里，我喜歡玩電腦游戲和理解一些編程語言。”后來，他回憶說，他召集了三四個對編程感興趣的同事一起編寫程序。短短一個月，他研制并發(fā)布了一代“電子簽名與信息查詢系統(tǒng)”。通過這個系統(tǒng)，居民可以輸入自己的信息，查詢自己的補償清單?，F(xiàn)在，系統(tǒng)已經(jīng)升級了很多次。新版本的觸摸屏4.0可以讓居民隨時隨地通過手機查詢老基地所有居民的相關(guān)搬遷信息，在上海的老基地隨處可見。   50分鐘的演講充滿了真理   “你可以上網(wǎng)查詢我們公司的信息，有好的信息和負面的信息。請多看一看?！薄拔覀儾皇莃est好的公司，但我們可以為大學生提供best好的培訓平臺”在直播中，張國良說出了實情，“你是天子，你會有自己的分析和判斷。我真的下不了決心。我可以問老師或家長?！?   “和其他很多公司一樣，當我看到員工做錯事情時，我會非常挑剔?！睆垏己椭v座上的大學生們非常坦誠地說，“如果你在入職后因為做錯事情而受到批評，不要感到委屈，你可以及時改進。”。不要因為老板的批評而辭職，尤其是在工作的頭兩年?！睆垏夹χf，很多老板都有自己的個性，批評員工是不對的；如果因為一次批評而跳槽，很難找到更合適的職位，所以best好努力工作，積累更多的工作經(jīng)驗。   “如果你在公司工作兩年多，我會大聲對你說：恭喜你，你經(jīng)歷了各種鍛煉和考試，是非常youxiu的人才。這時，如果你愿意找一份更好的工作或去學習，公司會積極提供各種便利；如果你愿意留下來繼續(xù)工作，我會指導你如何成為一名研究人才。”張國良笑著說，“我只想告訴大學生大道理、大白話，供他們參考、判斷，best后為自己做出正確的選擇?！?   “我們正在尋找應屆畢業(yè)生，不僅限于專業(yè)，唯一的門檻是：基本了解上海話。”張國良說，征集工作主要是針對老城廂的居民。許多老人只能說上海話，因此要求工作人員懂上海話?！笔聦嵣?，收集工作需要大量的法律知識。張國良自信地說：“只要應屆畢業(yè)生在工作中保持學習和學習的態(tài)度，我相信他們很快就能適應?！薄?   大學生為舊改居民送上貼心服務   為上海舊改革創(chuàng)造新輝煌   每戶人員、住房面積、補償結(jié)果、住房資源等各類信息向社會公開，隨時接受居民和外界的監(jiān)督，這一“陽光征費”已遍及全國。其實，這是張國梁創(chuàng)新的舊改革舉措之一。   每推出一個新的地塊，一輪征求意見都會獲得很高的通過率，而第二輪征求意見會遇到很多困難，一些支持的人不愿意簽字。為什么？張國良在近20年的工作中發(fā)現(xiàn)，征地涉及居民切身利益，信息不透明會引發(fā)諸多猜疑。搬遷居民有三個擔心：一是過程不透明，二是補償不合理，三是安置房不方便。   為此，張國梁創(chuàng)新“陽光征集”舉措，公布了所有搬遷居民的信息。前后標準一致，提前搬遷的居民不會吃虧。經(jīng)過多年的探索，上海形成了“幾塊磚加一套底”的新型征集機制“數(shù)磚”：在被拆遷房屋補償?shù)幕A上，形成統(tǒng)一、嚴格的補助標準，避免原有“數(shù)頭”造成的不透明和不公平；“套型保底”是保障安置后仍有困難的居民的保底，保證居民有自己的房子。   張國良還主動向居民公布手機號碼，邀請專業(yè)律師坐在搬遷基地，并邀請居民“回娘家”。世博會搬遷后，他邀請了40多名best早簽了合同的居民回“娘家”檢驗是否公平，并詢問他們是否不滿。   “年輕的大學生是有積極性和創(chuàng)造性的群體。我計劃qz教授今年招收的100名大學生，與他們一起創(chuàng)造新的輝煌?！睆垏颊f，今年，他不僅要擴大招聘名額，還要開設工作示范工作室，與年輕人探討工作中的“疑難問題”，通過課題研究，培養(yǎng)更多有思想的人才。   “下班后，公司有很多好處”，張國良說，如果你是非上海籍畢業(yè)生或住在偏遠郊區(qū)，可以申請公司宿舍；如果你喜歡足球、籃球等運動，公司的各種體育俱樂部都在向你招手。