上海一企業(yè)員工病假開“滴滴”，公司能否開除?

【導(dǎo)讀】近期，上海一企業(yè)員工王某向閔行區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法大隊投訴，稱公司違法解除勞動合同。閔行大隊依程序予以立案，并及時上門實施了監(jiān)察。經(jīng)過調(diào)查，在病假期間，王某因閑得無聊，便利用早先辦妥的手續(xù)，開起了平臺網(wǎng)約車，被公司知曉后開除，那么公司是否能開除呢？具體內(nèi)容跟著上海居住證積分網(wǎng)一起來看看吧！

經(jīng)查，王某因頸椎病向用人單位申請病假兩周，在病假期間，王某因閑得無聊，便利用早先辦妥的手續(xù)，開起了平臺網(wǎng)約車。不料這一情況被用人單位知曉，遂要求王某返回單位復(fù)工。王某未予理會，數(shù)日后用人單位以王某曠工為由，單方與其解除了勞動合同。王某認(rèn)為自己確實是因病請假，且履行了規(guī)定的請假手續(xù)，病假未休完不應(yīng)返回工作，單位因此解除勞動合同屬于違法行為。單位則認(rèn)為，王某利用病假期間在外從事營利活動本就違反了單位的規(guī)章制度，且不服從單位提出的復(fù)工要求，不來上班即為曠工，故以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，單方解除勞動合同并無不妥。在審查單位提供的王某病假單、單位的規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)材料后，閔行大隊認(rèn)可了單位的做法，同時向王某宣傳了相關(guān)法律政策。

相關(guān)規(guī)定點評

根據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。”本案中，王某可能如其所說，病假在家太寂寞，故通過開“滴滴”消遣并掙些外快，但這樣的做法卻是錯誤的。在病假期間用人單位需要支付病假工資，擁有用工管理權(quán)，如果職工利用病假在外打工，用人單位當(dāng)然可以限期要求其返回單位復(fù)工。如果職工拒絕，就形成了曠工的事實，用人單位根據(jù)曠工天數(shù)，可以做出相應(yīng)的處理，直到解除勞動合同。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人在本單位連續(xù)工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療假期中，勞動者依法享受病假工資。因此，病假制度可以看作是對勞動者合法權(quán)益的一種保護(hù)措施，也是對勞動者身心健康和生命權(quán)的保護(hù)措施。而勞動者在享受保護(hù)措施的同時，也要采取相應(yīng)的舉措，比如：病假期間，一般以休息養(yǎng)病為主，不出遠(yuǎn)門旅游休閑;不在外從事有收入的活動。
 

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