人才引進落戶：只有一次申請機會？一定要高學歷？

隨著上海城市吸引力的不斷提升，“復合型人才”越來越多，長期在上海生活的朋友在選擇落戶上海方式的時候也會有些迷茫，自己到底該選擇哪一種呢？人才引進落戶上海，是不是只有一次申請機會？是不是一定要高學歷？對此，下文整理了人才引進落戶的相關(guān)政策為您進行解答！

留學落戶上海，時間個“坎”嗎？

有申請者在境外取得了碩士學位，打算以留學生身份申請落戶上海。但是發(fā)現(xiàn)上海留學落戶政策中有這么一條：

留學人員應在回國后2年內(nèi)來本市并持續(xù)在本市工作，與本市相關(guān)用人單位依法簽訂勞動或聘用合同、按規(guī)定在本市繳納社會保險費和個人所得稅（符合下述第四條第一款條件的除外）。

第四條第一款條件：

【在國（境）外高水平大學、國際知名科研機構(gòu)等擔任相當于副教授、副研究員及以上職務(wù)，在世界500強知名企業(yè)、跨國公司等擔任高級管理、技術(shù)、科研職務(wù)，或者經(jīng)上海市人力資源和社會保障局認定為高層次人才的留學人員，以及在國（境）外高水平大學學習獲得博士學位的人員等，全職來本市工作后可直接申辦落戶】

當申請者發(fā)現(xiàn)自己留學回國后在外省市工作超過兩年了，這該怎么辦？

解決辦法：

根據(jù)留學人才引進落戶政策有這么一個申報類別：重點機構(gòu)緊缺急需人才——重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。

如果您在上海的工作單位屬于重點機構(gòu)，并在該單位工作了一年以上，那么就具備了按照人才直接引進的條件，依然是可以提出申請的。

政策解讀：

1、回國2年內(nèi)是從什么時候開始計算？

以出入境記錄為準。如獲得國（境）外學位證書后回國的，以留學畢業(yè)（一般為獲得證書時間）后首次入境時間為準;如回國后獲得國（境）外學位證書的，以留學畢業(yè)（一般為獲得證書時間）前末次入境時間為準;如留學畢業(yè)后在國（境）外工作的，以結(jié)束國（境）外工作后首次入境時間為準。

2、“來本市并持續(xù)在本市工作”該如何理解？

原則上留學人員與本市用人單位簽訂勞動或聘用合同、正常繳納社會保險費和個人所得稅應在回國后24個月內(nèi)，并持續(xù)在本市有關(guān)用人單位工作。補繳社會保險費和個人所得稅等不予認可。

人才引進落戶上海只有一次申請機會嗎？

有朋友咨詢，留學生落戶申請到中途未通過，是不是就不能再按照人才直接引進來申請了？提出申請的機會是不是只有一次？

當然不是！只要在申請過程中誠實守信，沒有弄虛作假的行為，就算之前的申請未通過，依然可以按照另外的條件來申報。

人才引進落戶一定要高學歷嗎？

很多朋友對于人才引進落戶政策的認識會比較單一，認為能夠人才引進落戶上海的人一定是高學歷的，真的是這樣嗎？其實并不一定，在人才引進政策中有這么一條，在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進的本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才。只要是“緊缺急需”的，都是人才！

接下來就根據(jù)上海人才引進落戶政策，劃分了五類供您參考選擇！

1、以學歷條件申請

（1）、具有博士研究生學歷并取得相應學位，應通過試用期。

（2）、重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員，在重點機構(gòu)工作，應具有1年以上相應工作經(jīng)歷。

（3）、重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干，應具有2年以上相應工作經(jīng)歷。

2、以證書（資格）條件申請

（1）、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應通過試用期。

（2）、重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）的技能類高技能人才，應具有2年以上相應工作經(jīng)歷。

（3）、取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（高級技師）的技能類高技能人才（見目錄），應通過試用期。

（4）、取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才（見目錄），應通過試用期（獲得獎勵5年內(nèi)可以引進）。

（5）、本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才，一般情況應通過試用期。

3、以獎項（批復）條件申請

（1）、獲得省部級及以上政府表彰的人員，應通過試用期（獲得表彰5 年內(nèi)可以引進）。

（2）、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選，應通過試用期（列入人才培養(yǎng)計劃 5 年內(nèi)可以引進）。

（3）、獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號、國務(wù)院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。應通過試用期（獲得榮譽5 年內(nèi)可以引進）。

4、以社會評價條件申請

（1）、獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員，按照政策條款要求。

（2）、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其團隊核心成員，按照政策條款要求。

（3）、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員，按照政策條款要求。

（4）、市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才，按照政策條款要求。

（4）、取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才，按照政策條款要求。

5、專門人才和其他特殊人才

（1）、本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。  

（2）、本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。  

（3）、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。