2022年上海人才引進政策(落戶+補貼+高層次人才)

【導讀】很多朋友想要了解上海人才引進政策，今天上海居住證積分網(wǎng)在下文就為各位匯總整理了政策中關(guān)于落戶、補貼以及高層次人才的相關(guān)內(nèi)容，有需要的朋友就快來了解一下吧！

2022年上海人才引進+高層次人才落戶政策

上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法（圖解）

在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才，適用本辦法。

普陀區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才引進和管理辦法

根據(jù)上海市《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》以及《普陀區(qū)加快推動“才聚普陀”的若干措施》文件，結(jié)合本區(qū)教育事業(yè)改革發(fā)展和人才工作實際，制定本辦法。

一、適用對象

1.享受國務院政府特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號獲得者等國家教學名師;

2.特級校長、特級教師和正高級教師。

二、激勵保障項目

1.支持高層次人才引進項目

引進普陀教育事業(yè)發(fā)展緊缺急需、在本市乃至全國教育領(lǐng)域中有較高知名度和影響力、在學校管理或教育教學領(lǐng)域方面成績突出的高層次人才，以不斷優(yōu)化本區(qū)教育系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)。對新引進的高層次人才，經(jīng)評估后給予人才專項資助。同時，用人單位在分配制度改革中，按照重實績、重貢獻、重崗位的分配原則，加大向高層次人才的傾斜力度，營造優(yōu)秀人才進得來、留得住、干得好的良好環(huán)境。

2.實施高層次人才示范引領(lǐng)項目

鼓勵高層次人才成立工作坊，在項目運行周期內(nèi)，根據(jù)項目完成度、創(chuàng)新成果及示范引領(lǐng)成效等情況給予個人示范引領(lǐng)資助。同時，給予育才工作經(jīng)費用于工作坊建設(shè)。鼓勵在編在崗的區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才參加課題研究、課程建設(shè)、教學改革、青年干部教師隊伍帶教培養(yǎng)等工作，為教育高質(zhì)量發(fā)展提供一流的人才隊伍支撐。

3.探索高層次人才延聘機制

對于本區(qū)本系統(tǒng)臨近法定退休年齡的特級校長（書記），根據(jù)普陀教育發(fā)展需要，如承擔重大改革任務、重大項目課題尚未完成，在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，試行延長聘任機制。延聘的特級校長（書記）需同時承擔帶教培養(yǎng)優(yōu)秀中青年骨干管理人員和教師的任務，為普陀教育高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的人才梯隊。

4.優(yōu)化高層次人才服務保障項目

完善高層次人才住房、醫(yī)療等相關(guān)配套服務，多措并舉優(yōu)化各項保障工作。對有需求的高層次人才優(yōu)先提供本區(qū)人才公寓租住的服務;協(xié)調(diào)區(qū)屬醫(yī)療資源提供就醫(yī)問診的便捷服務;提供辦理人才入編、落戶的專業(yè)服務;提供配偶就業(yè)，子女入學、轉(zhuǎn)學的政策指導。同時，積極整合各類資源，為高層次人才提供適時關(guān)心和生活便利。

上海人才引進補貼政策

黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法

為深入貫徹新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，落實市委《關(guān)于新時代上海實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神和區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，服務本市高水平人才高地建設(shè)，按照建設(shè)具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市核心引領(lǐng)區(qū)的要求，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，特制定《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》。

（一）資助各類區(qū)級人才計劃以及專項人才培養(yǎng)項目。配套資助入選中央和上海市人才計劃的優(yōu)秀人才、團隊項目;

（二）資助在本區(qū)注冊登記、為本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出實際貢獻的金融服務業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)、專業(yè)服務業(yè)、科創(chuàng)服務業(yè)、文旅服務業(yè)、健康服務業(yè)等我區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)以及其他各領(lǐng)域用人主體，對于緊缺急需的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及項目的引進、培養(yǎng)和扶持;

（三）資助本區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域、重大項目引進人才的安居補貼;

（四）資助留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設(shè);

（五）資助人才招引、人才交流、人才服務、人才宣傳、人才慰問、人才活動等經(jīng)費;

（六）資助人才工作重大應用性、基礎(chǔ)性和前瞻性課題研究需要支出的費用;

（七）獎勵在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面工作成績突出的用人單位、人才服務單位和人力資源服務機構(gòu);

（八）經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)人才工作領(lǐng)導小組批準的與人才工作相關(guān)的其他應當資助的事項。

青浦區(qū)關(guān)于助力復工復產(chǎn)實施人才專項支持舉措

一、鼓勵留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舉措

1、在本區(qū)“留學人員創(chuàng)業(yè)園”內(nèi)設(shè)立“海聚英才·創(chuàng)想青浦”孵化基地，對于入駐基地的優(yōu)質(zhì)留創(chuàng)項目可提供最長3年的免場租期。同時鼓勵區(qū)內(nèi)有條件的園區(qū)、孵化器等載體設(shè)立分基地。對基地內(nèi)注冊成立企業(yè)并正常經(jīng)營存續(xù)滿一年的，還將給予一次性創(chuàng)業(yè)開辦資助。

2、對入駐留創(chuàng)園孵化基地留創(chuàng)項目中的留學人員可享受最高每月3000元最長3年的租房補貼。同時支持留學人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。對符合條件的留創(chuàng)企業(yè)，在市、區(qū)兩級政策扶持基礎(chǔ)上，每吸納及穩(wěn)定就業(yè)1人，再給予最長3年的就業(yè)補貼。

3、對區(qū)內(nèi)符合條件的優(yōu)質(zhì)留創(chuàng)項目可優(yōu)先推薦申報“留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”、“上海市浦江人才計劃”，實施“直通車”制度，并給予配套資金支持。推進“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報，適當延長申報時間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。鼓勵更多尚在海外、但與本區(qū)用人單位達成明確聘雇意向或與本區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學人員申報。同時積極組織留創(chuàng)項目參與“留·在上海”全球留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動。

4、對批準入駐博士后創(chuàng)新實踐基地的留創(chuàng)企業(yè)，成功申報設(shè)立博士后科研工作站給予一次性設(shè)立資助補貼。對科研工作站新錄用的優(yōu)秀海外博士后人員給予生活費補貼。

二、推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展舉措

5、加快推進本區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，符合條件的入園主體可從優(yōu)享受本區(qū)產(chǎn)業(yè)政策扶持。同時進一步加大上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度。引導獵頭機構(gòu)加強對海外高層次人才的選聘以及對抗擊疫情和復工復產(chǎn)人才的支持。對獲評伯樂獎勵的人力資源服務機構(gòu)，最高給予100萬元的資金獎勵。

6、鼓勵相關(guān)街鎮(zhèn)、園區(qū)或社會機構(gòu)建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園。對注冊在經(jīng)認定的人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源相關(guān)企業(yè)，給予一定財政扶持。

7、推出公益性人力資源免費服務項目，涵蓋人力資源培訓、人力資源招聘、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件應用等方面，助力企業(yè)復工復產(chǎn)。

8、新設(shè)立的人力資源服務機構(gòu)因受疫情影響未按期繳納社會保險費的，在辦理人力資源服務行政許可時，可采取“告知承諾”的方式，承諾在2022年年底前按規(guī)定完成社保補繳的，即可先行辦理。

三、實施人才特殊支持舉措

9、優(yōu)化人才引進市場化評價標準。2022年7月-2023年6月，本市人才引進相關(guān)政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務）中涉及“平均工資”的事項，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標準作為參考水平。

10、實行社保補繳階段性適用。用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會保險費并最遲于2022年年底前補繳的，完成補繳后在辦理人才引進相關(guān)業(yè)務時不受影響。

11、加大世界名校留學人員引進力度。在符合留學人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。

12、拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄。將在本市已備案可實施技能評價的疫苗制品工等職業(yè)，納入緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄并按規(guī)定落實人才引進政策。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥先導產(chǎn)業(yè)，以及先進制造業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域，支持行業(yè)主管部門推進行業(yè)企業(yè)開發(fā)緊缺急需職業(yè)技能等級認定項目，持續(xù)拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄，助力化解復工復產(chǎn)行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位高技能人才供需矛盾。

13、大力開展企業(yè)職工技能提升培訓。2022年年內(nèi)將企業(yè)職工線上職業(yè)培訓補貼從每人可按規(guī)定享受1次增加到不超過3次，支持企業(yè)大力開展新錄用職工、轉(zhuǎn)崗職工和在崗職工技能提升培訓。擴大職業(yè)技能提升補貼實施范圍。將國家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補貼范圍。

14、支持中高等院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能。鼓勵各類社會職業(yè)技能等級評價機構(gòu)優(yōu)先為中高等院校學生提供技能評價服務，引導有條件的職業(yè)院校按規(guī)定面向本校學生開展職業(yè)技能評價，為畢業(yè)學年學生提供“應評盡評”的技能評價通道。2022屆畢業(yè)生可在年底前回院校參加技能等級認定并按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補貼。

15、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。今明兩年事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員主要向高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）傾斜。持續(xù)穩(wěn)定一年一次集中公開招聘高校畢業(yè)生崗位的規(guī)模，并保持一定增長率。分散招聘和自主招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員原則上也以高校畢業(yè)生為主。

四、優(yōu)化人才服務舉措

16、優(yōu)化人才引進經(jīng)辦流程。人才引進“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過但受疫情影響無法現(xiàn)場遞交書面材料的申請，由申報單位向業(yè)務經(jīng)辦部門申請后，采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過且材料補交完成（符合要求）后，可直接進入公示環(huán)節(jié)（免予公示的除外）。同時，用人單位可采取非接觸方式申辦居住證積分，相關(guān)材料可通過郵箱、公眾號等形式遞交，“積分通知書”可由單位或個人在線自助打印。

17、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才職稱公共服務。提升職稱評審系統(tǒng)信息化服務職能，進一步精簡申報材料。大力推廣在線面談答辯，提升參加職稱評審的便利度。充分發(fā)揮市、區(qū)兩級職稱受理平臺作用，逐步實現(xiàn)職稱全系列（專業(yè)）材料受理，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才申報材料就近提交。

18、做好人才政策線上咨詢宣傳工作。充分發(fā)揮“青峰”人才服務熱線電話咨詢渠道作用以及區(qū)人社局網(wǎng)站、微信集群線上宣傳平臺功能，強化線上咨詢和政策宣傳工作。啟動以“尚善慧聚”為主題的人才政策宣傳活動，集中向用人單位精準推送“人才政策包”“操作指導系列動畫”“實用小貼士”等宣傳資料，成立人才政策宣講團，通過線上會議、云端宣講等人才“云服務”形式，為用人單位和人才答疑解惑，幫助了解政策、掌握要點和熟練操作。

19、“慧才青用”推進高校畢業(yè)生就業(yè)。為進一步做好“六穩(wěn)”“六保”工作，推動公共就業(yè)服務向前延伸、提質(zhì)增效，“長三角人力資源市場”依托線上平臺開展各類云招聘會，針對不同區(qū)域、行業(yè)、重點人群，組織開展一系列線上線下主題招聘活動，并幫助重點用人單位走進校園開展精準招聘工作，滿足畢業(yè)生多層次、全方位、精準化就業(yè)服務需求，聯(lián)合各高校舉辦“慧才青用”2022年青浦區(qū)校園巡回引才專項活動，積極促進本市高校畢業(yè)生就業(yè)。

20、加強高層次人才服務保障力度。加大對全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬”人才、政府特殊津貼獲得者、東方領(lǐng)軍和博士后等高層次專家和優(yōu)秀青年人才在復工復產(chǎn)復研期間的跟蹤保障力度，開展點對點服務。聚焦海內(nèi)外高層次人才，精準做好供需對接，開展崗位需求推介和信息發(fā)布工作。重點做好海外高層次人才特定待遇政策落地服務。

黃浦應屆畢業(yè)生&用人單位：一次性就業(yè)補貼匯總

一、重點群體

一次性吸納就業(yè)補貼

1、補貼對象

2022年3月1日至12月31日期間，吸納在本市登記失業(yè)3個月及以上人員或本市2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)，并簽訂1年及以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險的本市企業(yè)、社會組織和個體工商戶等用人單位。

2、補貼標準

一次性吸納就業(yè)補貼標準為每人2000元。同一名失業(yè)人員或高校畢業(yè)生被不同單位錄用的，只能享受一次補貼。

二、黃浦區(qū)促進應屆高校畢業(yè)生就業(yè)

一次性補貼

（一）企業(yè)吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)一次性補貼

1、補貼對象及標準

本市各類用人單位（機關(guān)事業(yè)單位除外）吸納黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，可享受一次性就業(yè)補貼，標準為每人5000元。

2、補貼條件

錄用本區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，簽訂一年及以上勞動合同、按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)、并繳納社會保險費滿3個月及以上，用工登記備案的就業(yè)起始日期應在應屆生畢業(yè)月份次月1日起至當年12月31日止。

3、辦理材料

1）《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補貼申請表》;

2）《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補貼人員明細表》;

3）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件;

4）應屆高校畢業(yè)生畢業(yè)證書復印件、勞動合同復印件及繳納社會保險憑證等材料各一份。

（上述材料均需加蓋用人單位公章。）

4、申請流程

符合條件的用人單位，可在應屆生畢業(yè)年度的次年6月30日前向區(qū)就業(yè)促進中心受理部門提出補貼申請，經(jīng)審核通過并公示無異議后，發(fā)放補貼。符合條件的用人單位逾期未提出申請的，視作自動放棄。

（二）人力資源服務機構(gòu)推薦就業(yè)補貼

1、補貼對象及標準

在本市登記注冊成立5年以上，依法取得《人力資源服務許可證》,推薦錄用黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，可享受一次性就業(yè)補貼。補貼標準為，每成功推薦就業(yè)一人，給予人力資源服務機構(gòu)一次性成功推薦就業(yè)補貼2000元，給予用人單位一次性吸納就業(yè)補貼3000元。

2、補貼條件

人力資源服務機構(gòu)推薦黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，與用人單位（非人力資源服務機構(gòu)）簽訂一年及以上勞動合同，辦理用工登記備案手續(xù)并繳納社會保險費滿3個月的，用工登記備案的就業(yè)起始日期應在應屆生畢業(yè)月份次月1日起至當年12月31日止。

三、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生

靈活就業(yè)社會保險補貼

1、補貼范圍和對象

離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生在本市初次就業(yè)為靈活就業(yè)，并參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可申請社會保險補貼。

2、補貼標準和期限

補貼標準為按照繳費當月職工社會保險繳費基數(shù)的下限作為繳費基數(shù)計算的社會保險費的50%。

補貼期限為參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的實際月數(shù)，累計不超過24個月。

四、黃浦區(qū)2022屆高校畢業(yè)生

靈活就業(yè)一次性補貼

1、補貼對象及標準

黃浦區(qū)戶籍2022屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)為靈活就業(yè)，按規(guī)定辦理靈活就業(yè)登記，繳納社會保險費滿3個月及以上，可享受一次性就業(yè)補貼，標準為每人3000元。

2、補貼條件

靈活就業(yè)登記備案的起始日期自高校畢業(yè)生畢業(yè)后至2022年12月31日期間，社會保險費按靈活就業(yè)的標準繳納。

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