什么樣的人工智能技術(shù)人才能趕上時(shí)代的列車(chē)？

人才是創(chuàng)新的一資源，高技能人才是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。專家指出，“工業(yè)強(qiáng)國(guó)是技師大國(guó)，我們需要強(qiáng)大的技術(shù)工人?！?   然而，我國(guó)“技能型國(guó)家”和“技能型國(guó)家”建設(shè)中的人才瓶頸明顯。到2018年，技術(shù)工人僅占職工總數(shù)的21.3%，高技能人才僅占技術(shù)工人總數(shù)的29%。具體來(lái)說(shuō)，在人工智能領(lǐng)域，只有38.7%的員工有10年的工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)創(chuàng)新與人力資本投資之間也存在著明顯的替代效應(yīng)。例如，大多數(shù)保安和翻譯將被人工智能取代，而建造配送機(jī)器人將剝奪快遞男孩的工作機(jī)會(huì)。然而，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也帶動(dòng)了ui設(shè)計(jì)器、android/ios程序員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理等新職位的蓬勃發(fā)展。全球評(píng)估顯示，到2030年，30%的工作活動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。   在人工智能時(shí)代，預(yù)測(cè)人工智能將侵蝕人類(lèi)工作，特別是技術(shù)性工作，一直是一個(gè)熱門(mén)話題。面對(duì)人工智能的攻擊，什么樣的技術(shù)人才才能趕上時(shí)代的列車(chē)？結(jié)合人工智能的技術(shù)本質(zhì)和勞動(dòng)特點(diǎn)，可以認(rèn)為，人工智能時(shí)代合格的技術(shù)人才必須實(shí)現(xiàn)從態(tài)度到實(shí)踐、從觀念到行為、從內(nèi)到外的全面轉(zhuǎn)變，必須掌握競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)話和創(chuàng)新的能力。在概念、專業(yè)和實(shí)踐層面與機(jī)器合作。   “螺絲釘”有工匠精神   觀念是行為的向?qū)А？茖W(xué)先進(jìn)的理念有助于引導(dǎo)技能型人才集中精力提高技能，而忽視外界帶來(lái)的誘惑和吸引力。2016年政府工作報(bào)告提出，要培育精益求精的工匠精神。   百度創(chuàng)始人李彥宏在一次演講中說(shuō)：“過(guò)去的世界和現(xiàn)在完全不同。近40年來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是由網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的。搜索引擎是近20年來(lái)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新的基石，是best大的推動(dòng)力。然而，互聯(lián)網(wǎng)只是頭盤(pán)，人工智能是主菜?！睂?duì)于技能型人才來(lái)說(shuō)，人工智能不僅標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束，也標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的開(kāi)始，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。事實(shí)上，中美貿(mào)易摩擦和華為被美國(guó)列入黑名單表明，在基礎(chǔ)理論研究和高新技術(shù)發(fā)展方面，我國(guó)面臨著嚴(yán)重的人才缺口和瓶頸，我們必須在新時(shí)代找到工匠。此外，作為新時(shí)期的技能型人才，他要有前瞻性的眼光和思維，走出思維模式，打破“短板”的水桶，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)、人際交往和觀念技能的全面提升。   真才實(shí)學(xué)的“鉆石”   面對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等帶來(lái)的智力挑戰(zhàn)，面對(duì)我們沖擊高端技術(shù)的現(xiàn)實(shí)需求，我們必須培養(yǎng)一批真正有才華的高管，即“鉆石”才能“把握瓷器作品”。需要指出的是，技能型人才的建設(shè)要分層次、分層次。對(duì)于那些目前處于零起點(diǎn)、空白狀態(tài)的領(lǐng)域，我們應(yīng)該能夠安居樂(lè)業(yè)、耐得住寂寞，從無(wú)到有地培養(yǎng)特定的人才。同時(shí)，還要加大大數(shù)據(jù)分析、人工智能、智能政府等急需人才的建設(shè)和培養(yǎng)力度，打造出一個(gè)與我國(guó)相匹配的整體范疇。制造人才團(tuán)隊(duì)。   有進(jìn)取心的“學(xué)習(xí)者”   2018年5月28日，習(xí)近平總書(shū)記在兩院院士會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，中國(guó)必須大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)，努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地。我們比歷史上任何時(shí)候都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，我們比歷史上任何時(shí)候都更需要建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)！在人工智能時(shí)代，知識(shí)傳播和消費(fèi)方式的轉(zhuǎn)變提高了技術(shù)實(shí)現(xiàn)的效率，縮短了從辦公桌到生產(chǎn)線的時(shí)間。面對(duì)這樣一種知識(shí)爆炸和分散交流的模式，技能型人才必須始終堅(jiān)持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，緊扣理論研究前沿，不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)庫(kù)。研究發(fā)現(xiàn)，人工智能時(shí)代的到來(lái)和智能機(jī)器人在生產(chǎn)線上的普遍替代，使得新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。例如，針對(duì)人工智能可能引發(fā)的人的身心問(wèn)題，將產(chǎn)生新的適應(yīng)崗位；探索人與自然關(guān)系需要新的知識(shí)和新的能力，人機(jī)關(guān)系和機(jī)器-機(jī)器關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上重新定義產(chǎn)品和技術(shù)的實(shí)現(xiàn)模式。一些沒(méi)有先進(jìn)知識(shí)的工人必須被時(shí)代淘汰。因此，新時(shí)期的技能型人才應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的能力，不僅能夠利用新興的信息技術(shù)獲取所需的信息和知識(shí)，而且能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)消化和使用，提高知識(shí)使用的效率和質(zhì)量。   摩爾定律表明，目前軟件更新的頻率已從半年減少到三周。在人工智能時(shí)代，一旦我們的技術(shù)人才跟不上理論研究和技術(shù)發(fā)展的步伐，他們就無(wú)法理解科學(xué)家們提出的新思想，也會(huì)抑制我國(guó)的科技進(jìn)步，進(jìn)而阻礙社會(huì)進(jìn)步。