留學(xué)歸國難找工作？職業(yè)發(fā)展如何選擇？慎重考慮！

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　　在事業(yè)發(fā)展的道路上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的人走得很平穩(wěn)，步步高升，有的人則站著不動(dòng)，有的人累了，覺得自己辛苦了，卻總是錯(cuò)失機(jī)會(huì)。如果職業(yè)發(fā)展總是朝著錯(cuò)誤的方向發(fā)展，不要期望得到正確的結(jié)果。什么是開辟職業(yè)發(fā)展道路的正確途徑？ 俗話說，選擇大于努力，生活中的每一個(gè)重大選擇都會(huì)決定和改變一個(gè)人未來的生活方向。同樣，當(dāng)你選擇一份工作時(shí)，你也放棄了選擇許多其他工作的權(quán)利。因此，在開辟職業(yè)道路之前，我們需要理順一些自己的想法，仔細(xì)思考。 關(guān)于職業(yè)選擇的一個(gè)想法是收入。毫無疑問，許多學(xué)生非常關(guān)心工作收入，收入是非常重要的。比如，很多學(xué)生希望畢業(yè)后進(jìn)入金融行業(yè)，因?yàn)檫@是新生在食物鏈頂端的職業(yè)選擇。但在選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前，我們需要對(duì)這個(gè)行業(yè)的運(yùn)作方式以及它是否適合我們自己的性格和生活方式有一個(gè)具體的了解。 我曾經(jīng)有一個(gè)朋友在一家投資銀行做顧問。他的收入在很小的時(shí)候就已經(jīng)很高了，但他best終離開了這個(gè)行業(yè)，因?yàn)樗脒^上平凡的生活。投行雖然可以讓新人快速成長(zhǎng)，但同時(shí)也是一個(gè)崇尚高效、高速的平臺(tái)，壓力很大。例如，一周內(nèi)凌晨3點(diǎn)后回家，或是整晚8點(diǎn)離開辦公室，10點(diǎn)再回來，或是周日飛到客戶身邊一周，白天與客戶交談，晚上開始寫報(bào)告記錄和發(fā)郵件。這樣一個(gè)生命周期，高薪伴隨著巨大的犧牲。 所以，當(dāng)一個(gè)人想要高薪時(shí)，他也應(yīng)該考慮是否能忍受高薪伴隨的生活方式。收入只是擇業(yè)的考慮，而不是完全的考慮。擇業(yè)其實(shí)就是選擇一種工作和生活方式，這將決定你自己與周圍人的關(guān)系以及best終收獲的幸福。 事實(shí)上，擇業(yè)還有很多其他的指標(biāo)，比如best重要的一個(gè)是自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，此外還有公司的企業(yè)文化、員工培訓(xùn)機(jī)制、公司和行業(yè)前景，甚至還有公司所在的城市和國家。我認(rèn)為這些都是新員工進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)應(yīng)該考慮的因素。 一些學(xué)生擔(dān)心，由于一開始沒有充分考慮，他們?cè)谙掳嗪笠徽於急还镜凸懒?。他們認(rèn)為公司支付的工資不值得。best初，我的職業(yè)前景很有希望，但當(dāng)我接到一個(gè)獵頭的電話時(shí)，因?yàn)樾剿畷?huì)高出3%或5%，我就去了另一家公司。事實(shí)上，由于薪水較高，此時(shí)換工作未必劃算。 關(guān)于職業(yè)選擇的第二個(gè)想法是關(guān)于穩(wěn)定。很多人都想找到一份生活中best穩(wěn)定的工作，這在我們父母這一代是可以實(shí)現(xiàn)的。但在我們這個(gè)時(shí)代這幾乎是不可能的。未來，企業(yè)對(duì)人才的選擇將越來越頻繁、越來越短。這是因?yàn)楝F(xiàn)在公司的生命周期更短，市場(chǎng)變化更快，支持和技術(shù)迭代速度更快。為了保持其靈活性和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，公司的人才需求將隨著市場(chǎng)需求而變化。因此，對(duì)于個(gè)人來說，他們需要及時(shí)適應(yīng)公司的變化，找到自己的新定位。如果你只想遵守規(guī)則，保住一畝地，你越想穩(wěn)定，你就越不穩(wěn)定。只有具備適應(yīng)變化的能力，趕上變化的步伐，快速調(diào)整自己，適應(yīng)變化，才是真正的穩(wěn)定。 我曾經(jīng)有一個(gè)同事認(rèn)為中國市場(chǎng)變化太快，所以他選擇來加拿大發(fā)展，認(rèn)為會(huì)比較穩(wěn)定。但當(dāng)他來到加拿大時(shí)，他發(fā)現(xiàn)資本主義國家的企業(yè)在發(fā)展不好的情況下會(huì)裁員。他覺得在任何地方都找不到他想要的安全措施。我告訴他目前沒有absolute的安全感。相對(duì)安全感來自于對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)新變化、新方向的把握。他應(yīng)該做的是主動(dòng)修補(bǔ)一些知識(shí)和技能，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)這樣做，主動(dòng)面對(duì)變化，而不是等著變化的浪潮把他沖走。 當(dāng)然，在做出職業(yè)選擇時(shí)根本不考慮穩(wěn)定是片面的。有些人把職業(yè)發(fā)展比作在長(zhǎng)長(zhǎng)的雪地上滾雪球。雪球越大，職業(yè)發(fā)展就越穩(wěn)定。我們應(yīng)該選擇一條長(zhǎng)長(zhǎng)的雪路，也就是看這個(gè)行業(yè)本身有沒有大的進(jìn)步，這個(gè)行業(yè)有沒有很多新的公司，里面有沒有大量的資金。只有選擇這樣一個(gè)行業(yè)，我們才能使我們這個(gè)行業(yè)的雪球越來越大。 職業(yè)選擇的第三個(gè)理念是如何處理沖突。中國人通常重視和諧，希望避免沖突，但西方文化鼓勵(lì)人們有能力積極應(yīng)對(duì)沖突。事實(shí)上，公司內(nèi)部很難避免沖突。事實(shí)上，在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的過程中，公司故意設(shè)置了一些沖突，比如前端的對(duì)外銷售。他們的任務(wù)是best大化銷售，但內(nèi)部任務(wù)是保持best大利潤率。二者必然會(huì)有沖突。銷售價(jià)格越低，內(nèi)部?jī)r(jià)格越好。如果沖突的結(jié)果能夠達(dá)到一定的平衡，對(duì)公司是有利的。在處理這種沖突時(shí)，我建議你不要把它看作是個(gè)人之間的沖突，而應(yīng)該把它看作是事實(shí)。當(dāng)沖突發(fā)生時(shí)，從公司利益best大化的角度來看，best好的辦法是擴(kuò)大模式，解決沖突。 職業(yè)選擇的best后一件事是人際關(guān)系。這兩個(gè)詞你一定很熟悉。在工作場(chǎng)所，人際關(guān)系非常重要。這種關(guān)系意味著信息、資源、機(jī)會(huì)和合作。雖然關(guān)系很重要，但建立一段關(guān)系并不難嗎？在許多情況下，對(duì)關(guān)系的理解應(yīng)該是適度和自然的。我見過一些人，他們幾乎執(zhí)著于管理人際關(guān)系，覺得人際關(guān)系高于一切，喜歡在工作場(chǎng)所結(jié)伙。 而我對(duì)這段關(guān)系的理解是加入一個(gè)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中展示你的個(gè)人價(jià)值，創(chuàng)造一個(gè)良好的合作界面，逐步讓每個(gè)人相互信任和理解，best終建立一個(gè)良好的關(guān)系。而這種工作關(guān)系是best自然、best有意義的，因?yàn)樗皇峭ㄟ^對(duì)某人的某種奉承來實(shí)現(xiàn)的。只有在專業(yè)層面上形成的良性關(guān)系才是平等關(guān)系，時(shí)間best長(zhǎng)。如果你總是需要對(duì)方，而你又沒有什么可以給對(duì)方的，這種關(guān)系不會(huì)長(zhǎng)久。 這些都是對(duì)職業(yè)選擇的一些思考。在做決定之前，需要考慮職業(yè)發(fā)展的高度和程度，以免在漫長(zhǎng)的人生旅途中迷失方向。

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