留學生必看！最新《留學歸國人才全景報告》發(fā)布！

留學人才落戶欄目為您分享：隨著國際交流的日益頻繁與國內經濟的蓬勃發(fā)展，留學歸國人才這一群體正逐步成為推動社會進步與產業(yè)升級的關鍵力量。下文為各位帶來最新《留學歸國人才全景報告》，從國內留學歸國人才需求、留學歸國人才畫像、以及留學歸國人才的流動偏好等多維度動態(tài)視角，全方位、深層次地揭示了這一群體在當前時代的現(xiàn)狀與趨勢。

一、留學歸國人才定義與現(xiàn)狀

據統(tǒng)計，自中國改革開放以來至2021年底，我國累計派出留學人員數量已逼近800萬大關，其中約有550萬學子在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，他們的足跡遍布全球超過160個國家和地區(qū)的萬余所高等教育機構。

尤為值得一提的是，根據聯(lián)合國教科文組織的數據，中國在2019年繼續(xù)穩(wěn)坐國際學生最大生源國的寶座，約有百萬中國學子在全球各地的高等學府深造。

二、活躍度與歸國意愿

留學歸國人才活躍度顯著提升：2023年前五個月，留學歸國活躍人才數量較去年全年增長了17.1%，顯示出這一群體在就業(yè)市場上的高度活躍性和積極尋找機會的態(tài)勢。

歸國意愿強烈：據《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》顯示，超過九成留學生已歸國或明確表示有歸國意愿，僅約4%的留學生計劃長期留在國外。

其中，超過40%的留學生準備回國工作，這要求企業(yè)在吸引人才時需采取長期關注和多面覆蓋的策略。

三、人才素質與年齡結構

高知高質特征明顯：留學歸國人才中，碩士及以上學歷占比超過70%，博士占比也有所上漲，超過4%。

年輕化趨勢顯著：26-35歲年齡段的人才占比超過65%，整體留學歸國活躍人才中35歲以下占比更是高達85%，顯示出這一群體的高求職積極性和年輕化的特點。

四、意向城市偏好

一線城市魅力不減：盡管上海、北京等一線城市的吸引力略有下滑，但約70%的留學生仍將北上深廣作為第一意向就業(yè)城市，一線城市的魅力依然強大。

新一線城市成都異軍突起：成都以7.2%的占比領銜新一線城市，成為留學歸國人才的新寵。這得益于成都不斷優(yōu)化的人才政策和良好的城市環(huán)境。

五、意向行業(yè)變化

互聯(lián)網、金融仍具吸引力：盡管互聯(lián)網和金融行業(yè)對留學歸國人才的吸引力有所下降，但仍占據前兩位，占比約34%。這主要受到行業(yè)調整和留學歸國人才專業(yè)多元化的影響。

科技行業(yè)意向增長：醫(yī)療、通信、制造等科技/實業(yè)行業(yè)對留學歸國人才的吸引力逐漸提升。隨著中國科技企業(yè)的崛起和全球影響力的增強，這些行業(yè)成為留學歸國人才的新選擇。

六、意向企業(yè)類型與薪酬期望

外資和國企吸引力增強：外資企業(yè)以其熟悉的工作環(huán)境和重視公平性的特點，成為留學歸國人才的首選;而國有企業(yè)則以其穩(wěn)定性和安全感吸引更多留學歸國人才。

薪酬期望趨于理性：留學歸國人才的期望薪酬主要集中在15-25萬區(qū)間，占比超過60%。

同時，25萬-40萬區(qū)間的占比也有所提升，顯示出留學歸國人才對自我價值的認可和對薪酬的理性期待。

七、中國海外引才策略的演進

長期以來，無論是政府層面還是企業(yè)界，都對海外人才寄予厚望，不斷加大引才力度，創(chuàng)新引才方式，積極鼓勵海外人才回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

教育部數據揭示了一個顯著趨勢：近八成留學生已選擇回國發(fā)展，這一比例彰顯了我國引才政策的顯著成效。

八、企業(yè)需求深度剖析

需求增長與主體變化

留學歸國人才的需求呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢，特別是在2023年前五個月，新發(fā)布的留學歸國人才職位需求已超越2022年全年總量，增幅高達34.2%。

值得注意的是，民營企業(yè)已成為這一需求增長的主要驅動力，占比超過50%，成為留學歸國人才的最大需求方。

地域分布特征

深圳以其獨特的經濟特區(qū)地位、完善的基礎設施和濃厚的創(chuàng)新氛圍，長期位居留學歸國人才職位需求榜首，占比近四分之一。

同時，長三角地區(qū)如杭州、蘇州、寧波等城市也在加快步伐，通過舉辦留學生論壇、優(yōu)化營商環(huán)境等措施，積極吸引留學歸國人才。

行業(yè)分布趨勢

在行業(yè)分布上，硬科技產業(yè)成為留學歸國人才需求的新熱點。

能源行業(yè)因新能源汽車出口增長及新能源項目全球布局，對具備海外市場經驗和技術的人才需求激增。

此外，機械制造、電子通信等行業(yè)也躋身需求前五。

互聯(lián)網行業(yè)雖占比依然靠前，但已不再是唯一焦點。

職位特征與價值體現(xiàn)

企業(yè)愈發(fā)重視留學歸國人才的價值，高薪崗位不斷涌現(xiàn)。

2023年前五個月，薪酬超過25萬的職位占比顯著提升，超過六成。

同時，企業(yè)招聘時更加注重人才的實際工作經驗，尤其是擁有3-10年工作經驗的求職者更受青睞。