來(lái)源:上海市人民政府 發(fā)布時(shí)間:2024-04-09 11:02:27 閱讀量:人
2020年11月上海市人民政府發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)的通知本辦法自2020年12月1日起施行,有效期至2025年11月30日,下文為您介紹《辦法》中高層次人才的相關(guān)內(nèi)容,快來(lái)了解一下吧!
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2024年上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法:高層次人才
申報(bào)條件
申辦材料
在本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中能夠通過(guò)調(diào)用電子證照、數(shù)據(jù)共享等方式核驗(yàn)申辦材料信息的,可免于提交紙質(zhì)申辦材料。
(一)《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口申請(qǐng)表》;
(二)個(gè)人有效身份證件、戶籍憑證、學(xué)歷學(xué)位憑證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格憑證或職業(yè)資格憑證;
(三)就業(yè)期間依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅憑證;
(四)符合國(guó)家和本市現(xiàn)行計(jì)劃生育政策及無(wú)刑事犯罪記錄等其他不宜引進(jìn)落戶情形的個(gè)人承諾;
(五)本人或者同意接受落戶的單位、親屬的房屋相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書(shū)或者租用居住公房憑證;
(六)與申請(qǐng)條件相應(yīng)的材料。
申請(qǐng)
符合條件的用人單位需要引進(jìn)人才的,用人單位對(duì)個(gè)人申辦材料進(jìn)行審核后,通過(guò)本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng),向人力資源社會(huì)保障部門和經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門提交申請(qǐng)。
受理
人力資源社會(huì)保障部門和經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)本市“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,對(duì)申辦材料齊全的,應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)受理。對(duì)申辦材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)一次性告知用人單位補(bǔ)齊相關(guān)材料。
審核
人力資源社會(huì)保障部門和經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定條件,對(duì)申辦材料進(jìn)行審核,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核并告知結(jié)果。
其他緊缺急需、確有特殊才能的人才引進(jìn),由市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門進(jìn)行審核。
公示
審核通過(guò)的,市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將審核通過(guò)人員信息在政務(wù)網(wǎng)上公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
涉及國(guó)家秘密的項(xiàng)目引進(jìn)的人才,不予公示。
戶口遷移
經(jīng)公示通過(guò)的人才,按照公安部門的相關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
家屬隨遷
引進(jìn)人才已婚的,其配偶、未成年子女可以同時(shí)辦理戶口遷移手續(xù)。
延展閱讀:上海市事業(yè)單位高層次人才招聘辦法
第一章 總 則
第一條 為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加快推進(jìn)高水平人才高地建設(shè),聚焦國(guó)家重大需求和城市發(fā)展戰(zhàn)略使命,放眼全球加快引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才,進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立管理規(guī)范、靈活高效、簡(jiǎn)便快捷的招聘高層次人才制度機(jī)制,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈上海市事業(yè)單位聘用合同管理辦法〉的通知》(滬人社規(guī)〔2018〕33號(hào))及本市相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本市所屬各級(jí)各類事業(yè)單位招聘高層次人才,適用本辦法。
事業(yè)單位招聘高層次人才以用人單位和市場(chǎng)需求為主,用人單位可自行根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要對(duì)高層次人才進(jìn)行認(rèn)定,重點(diǎn)關(guān)注一批一流科學(xué)家、學(xué)科領(lǐng)軍人物、優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才和跨學(xué)科、跨領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);一批掌握前沿科技、關(guān)鍵技術(shù)的中青年高層次人才;一批服務(wù)鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀青年高層次專業(yè)人才;一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)等領(lǐng)域的高層次人才;一批城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政管理、環(huán)境工程、信息技術(shù)、勘探監(jiān)測(cè)、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)管理、基層社會(huì)治理、社會(huì)服務(wù)等方面的高層次人才。
第三條 市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位高層次人才招聘工作的政策制定、宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督管理。
各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)區(qū)所屬事業(yè)單位高層次人才招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
事業(yè)單位上級(jí)主管部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位高層次人才招聘工作的具體指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
第二章 招聘條件和程序
第四條 事業(yè)單位招聘高層次人才,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)技術(shù)人員崗位特點(diǎn)有針對(duì)性開(kāi)展,可按學(xué)術(shù)、技術(shù)型和職業(yè)、經(jīng)驗(yàn)型,合理設(shè)置學(xué)歷學(xué)位要求和專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件,打破國(guó)籍、戶籍、地域、身份、年齡、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)和有效配置。支持事業(yè)單位招聘外國(guó)人和港澳臺(tái)人才。
第五條 事業(yè)單位招聘高層次人才可簡(jiǎn)化程序,一般按以下步驟進(jìn)行:
(一)發(fā)布招聘公告;
(二)資格審核;
(三)直接考核;
(四)公示招聘結(jié)果;
(五)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
前款第(一)、(四)項(xiàng),存在不適宜發(fā)布公告、公示結(jié)果情形的,經(jīng)上級(jí)主管部門同意,可減免程序。
第六條 建立高層次人才流動(dòng)機(jī)制,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與事業(yè)單位之間可自主交流,只需原單位開(kāi)具在職在崗證明或提供聘任表、任命文件等能證明原崗位性質(zhì)和崗位等級(jí)的材料,即可辦理錄用手續(xù),減免公開(kāi)招聘程序。
第三章 崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例
第七條 事業(yè)單位招聘高層次人才,一般應(yīng)當(dāng)在人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。確需招聘優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、外籍高層次人才、博士后等“高精尖缺”人才,經(jīng)上級(jí)主管部門同意,可臨時(shí)超職數(shù)聘用,原則上在3-5年內(nèi)自行消化。
第八條 科技、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文博、水務(wù)、體育,以及廣播電視、新聞出版、建設(shè)交通等行業(yè)招聘列入省部級(jí)以上人才計(jì)劃,國(guó)家級(jí)和本市處于科研、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力的高層次人才,聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的(含“雙肩挑”),可不占所在單位正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。
第九條 為創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境,鼓勵(lì)事業(yè)單位培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀中青年人才,在保持專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例總體不作調(diào)整的前提下,兩院院士、經(jīng)批準(zhǔn)確定為專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位高級(jí)專家,以及經(jīng)批準(zhǔn)暫緩?fù)诵莸亩?jí)崗位高級(jí)專家,可不占本單位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
第十條 事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位招聘高層次人才,不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制,在完成工作任務(wù)后,按管理權(quán)限予以核銷。
第四章 資格審核、考核和聘用
第十一條 市屬事業(yè)單位可由用人單位會(huì)同其上級(jí)主管部門對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核。區(qū)屬事業(yè)單位可由用人單位及其上級(jí)主管部門,或會(huì)同區(qū)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核。在聘用前通過(guò)查驗(yàn)核實(shí)證書(shū)、證明等相關(guān)材料對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
第十二條 用人單位或上級(jí)主管部門可采取專家評(píng)議、組織考察等方式,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行直接考核。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄,強(qiáng)化業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力水平條件,注重考核與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī),突出對(duì)創(chuàng)新能力的考核。不將論文作為考核評(píng)價(jià)應(yīng)用型高層次人才的限制性條件,探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等形式作為考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。
第十三條 事業(yè)單位與高層次人才簽訂聘用合同,可按照雙方協(xié)商一致原則,約定最低服務(wù)年限,合理確定雙方的權(quán)利和義務(wù),明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和法律責(zé)任。聘期考核合格,雙方依照平等自愿的原則,協(xié)商一致后可以續(xù)聘。聘期考核不合格,或受開(kāi)除處分的,按照合同管理要求直接解聘。
第十四條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,高校、科研院所等事業(yè)單位可按照本單位在編在崗人員數(shù)量的一定比例,自主認(rèn)定高層次人才,采取年薪制、協(xié)議工資制等辦法自主決定薪酬水平,經(jīng)費(fèi)自籌,不受單位績(jī)效工資總量限制。
第十五條 外籍高層次人才、博士后出站人員,應(yīng)聘本市事業(yè)單位的,直接考核合格后可直接辦理聘用手續(xù)。
第十六條 高層次留學(xué)人才回國(guó)進(jìn)入事業(yè)單位工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制,根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審。
第十七條 支持和鼓勵(lì)高校、科研院所的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或開(kāi)展項(xiàng)目合作,人事關(guān)系保留在原單位,各項(xiàng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 支持和鼓勵(lì)高層次人才通過(guò)雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等方式向遠(yuǎn)郊地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水務(wù)等領(lǐng)域流動(dòng)。建立服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制,高層次專業(yè)技術(shù)人才由單位選派到基層服務(wù)期間,其原單位崗位、職級(jí)、工資福利保留不變,在基層工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為優(yōu)先晉職、晉級(jí)、評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第十九條 允許高校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位,吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù),由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。
第五章 監(jiān)督管理
第二十條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及事業(yè)單位上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督,重點(diǎn)監(jiān)督依規(guī)依法辦事,落實(shí)“三重一大”決策制度,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。對(duì)招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人,追究相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第二十一條 事業(yè)單位招聘的高層次人才有下列行為之一的,取消其本次應(yīng)聘資格:
(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí),且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
第二十二條 各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門,各主管部門和事業(yè)單位要加強(qiáng)數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)建設(shè),用好事業(yè)單位人員管理“一件事”系統(tǒng),按照相關(guān)規(guī)定,為高層次人才提供辦理入編手續(xù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等“一張網(wǎng)”服務(wù)。
第六章 附 則
第二十三條 各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門,各行業(yè)主管部門,各事業(yè)單位上級(jí)主管部門或事業(yè)單位可以按照本辦法,制定本地區(qū)、本行業(yè)、本部門或本單位的招聘高層次人才實(shí)施細(xì)則。
第二十四條 中央在滬高校、科研院所等其他事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意,可參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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